L'année et demie qui vient de s'écouler a radicalement changé ce que signifie être un parent qui travaille . Avec l'augmentation du nombre d'employés travaillant à domicile, on pourrait croire qu'il est plus facile que jamais de s'adapter aux horaires des enfants. Cependant, ce n'est pas toujours vrai, et c'est particulièrement évident les jours où vous devez vous occuper d'enfants malades en tant que parent qui travaille.
Depuis qu'il y a des parents qui travaillent, il est difficile de trouver une solution de garde pour les enfants malades. Ce défi s'est encore intensifié depuis mars 2020, car de nombreux prestataires de services de garde d'enfants ont resserré les règles concernant l'heure à laquelle les enfants peuvent aller à l'école : Alors que les parents envoyaient autrefois leurs enfants à l'école avec le nez bouché, c'est désormais une raison pour rester à la maison.
L'avantage de ces politiques est que les enfants évitent un plus grand nombre de rhumes que par le passé. L'inconvénient, cependant, est que cela peut mettre les parents qui travaillent dans l'embarras lorsqu'ils doivent garder leurs enfants à la maison, qu'il s'agisse d'allergies saisonnières ou d'une maladie contagieuse.
La question de la gestion des congés de maladie des enfants étant plus une question de quand plutôt que sivoici ce que vous pouvez faire pour vous préparer :
Explorer un plan B
Bien que la pandémie ait indéniablement compliqué la recherche d'une solution de remplacement pour la garde des enfants, il est toujours utile d'explorer les différentes possibilités. Par exemple, si vous avez un jeune enfant inscrit dans une garderie qui ne l'autorisera pas à venir en cas de fièvre légère, quelle qu'en soit la cause, vous pourrez peut-être vous mettre d'accord avec une baby-sitter qui acceptera de couvrir les jours de maladie si l'enfant a un test Covid négatif.
Le problème inhérent à ce genre de situation est qu'il est impossible de prévoir les jours de maladie, ce qui signifie que l'assistante maternelle de remplacement n'est pas toujours disponible. Plus votre liste de contacts potentiels en cas de maladie est longue, mieux vous serez préparé.
Comprendre les politiques de votre lieu de travail
De nombreux travailleurs ont droit à des congés de maladie, qui peuvent s'étendre aux enfants malades. Malheureusement, la compréhension de ces protections peut s'avérer confuse et compliquée pour les travailleurs américains : La loi sur le congé médical familial (FMLA) ne couvre que ne couvre que 56 % des travailleurs. Bien qu'une couverture plus large puisse être disponible en fonction de l'État et du lieu de travail, c'est souvent aux parents qu'il incombe de déterminer leurs droits. Au lieu d'avoir à relire un accord de travail le matin où votre enfant se réveille malade, renseignez-vous à l'avance sur les politiques de votre lieu de travail et sur vos droits.
Dans certaines situations, prendre un "jour de maladie" avec vos enfants n'est pas forcément une solution de facilité. Selon la nature de votre travail, vous pouvez peut-être travailler à distance pour la journée. Expliquez la situation à votre employeur... Si vous pouvez travailler en tenant compte des besoins de votre enfant, un patron avisé ne s'inquiétera pas si vous devez vous éloigner de l'ordinateur pendant un certain temps.
Diviser pour mieux régner avec votre partenaire
Lorsqu'il s'agit de gérer les journées de travail lorsque les enfants sont malades à la maison, l'avantage ultime est d'avoir un partenaire qui est également disponible pour aider. Cependant, traditionnellement, ce sont les mères qui subissent le plus les effets des congés de maladie des enfants, ce qui a malheureusement conduit beaucoup d'entre elles à à quitter le marché du travail. Alors que nous continuons à définir cette nouvelle ère du travail, il est possible de rendre plus équitable le partage des responsabilités à la maison. de rendre plus équitable le partage des responsabilités à la maisonLes femmes sont également concernées.
Commencez par comparer vos emplois du temps dès le matin (ou la veille). S'il est possible de reprogrammer les engagements afin qu'ils ne se chevauchent pas, commencez par là. Et s'il semble que vous devrez vous absenter du bureau pendant plus d'un jour ou deux, planifiez stratégiquement les jours où vous partez et ceux où votre partenaire part.
Avoir un enfant malade est déjà difficile pour le cœur des parents. Ajoutez-y les horaires de travail et, oui, cela peut être vraiment difficile. Ce qui complique encore les choses, c'est que la façon de travailler avec des enfants malades dépend en grande partie de facteurs propres à votre famille, qu'il s'agisse de votre emploi ou des ressources disponibles pour la maladie en question. Même si l'élaboration d'un plan de match n'est pas un processus simple en trois étapes, le fait de réfléchir à l'avance à quelques scénarios possibles peut vous aider à tirer le meilleur parti d'une situation qui n'est pas idéale.
