La La Monnaie américaine a annoncé qu'elle a commencé à expédier les premières pièces de 25 cents représentant des femmes américaines pionnières, à commencer par la poétesse, écrivaine et militante Maya Angelou, la première femme noire à figurer sur une pièce de 25 cents.
While the coin makes an important symbolic statement, it would take an average black woman significantly longer to earn that $100 than it would take the average white man. The pay gap is bad for women as a group, but it’s far worse for women of color. The average black woman earns just <63 cents to the dollar that the average white man makes. That’s nearly one quarter less than what the average woman in the United States brings home in her paycheck. The reasons for this pay gap are complex. Black women are more likely to work in low paying jobs – service, health care support, and education. According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, five percent of black women work in minimum wage jobs – a higher rate than any other racial or ethnic group. The minimum wage buys less today than it did in 1968 when it reached an inflation-adjusted peak of $8.54.
Aujourd'hui, le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 dollars ; il a été ajusté pour la dernière fois en 2009 et n'a cessé de perdre de la valeur. perdu de sa valeur l'inflation depuis lors. Les femmes noires sont surreprésentées dans les emplois peu rémunérés et sous-représentées dans les emplois les plus rémunérateurs. Seulement 12 % seulement ont occupé des postes de gestion, d'affaires ou d'opérations financières. Elles représentent moins d'un pour cent de la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie et trois pour cent dans celui de l'informatique. Le récent succès au box-office, "Les figures cachées"retrace l'histoire de trois femmes noires travaillant à la NASA au début du programme spatial. Leur histoire n'a pas été racontée, jusqu'à présent. Notre pays dépend depuis longtemps des contributions des femmes de toutes les races, même si elles n'ont pas toujours été rémunérées équitablement. Si nous avons été surpris d'apprendre le rôle vital des femmes noires à la NASA dans les années 1960, nous devrions être encore plus choqués de constater que peu de choses ont changé depuis cette époque. En 1979, les femmes noires gagnaient presque autant que les femmes blanches, avec une différence de seulement 6 %. Aujourd'hui, l'écart de rémunération s'est creusé, les femmes noires gagnant 22 % de moins. Malgré les lois adoptées dans les années 1960 garantissant aux femmes l'égalité de rémunération et d'accès à l'emploi, nous nous éloignons de plus en plus de l'égalité. Les détracteurs de l'égalité salariale aiment à affirmer que l'écart de rémunération peut être simplement expliqué par les "choix des femmes". Il est difficile d'affirmer qu'un plus grand nombre de femmes choisissent de leur plein gré d'occuper des emplois de service mal rémunérés. Génération après génération, l'inégalité salariale a empêché les familles de couleur d'accumuler des richesses et, partant, de s'offrir une éducation supérieure. Les femmes noires fréquentent l'université à environ deux tiers Les femmes noires commencent souvent leur carrière dans une position désavantageuse, sans avoir les mêmes possibilités de progresser. L'écart de rémunération a les conséquences les plus graves pour les enfants.
Plus de la moitié des femmes noires qui travaillent étaient le principal soutien de leur famille. Ces mères qui travaillent ramènent à la maison des salaires bien plus faibles que ceux de leurs homologues blancs. 29 % des femmes noires vivent dans la pauvreté29 % des femmes noires vivent dans la pauvreté, contre 11 % des femmes blanches. La discrimination salariale n'est pas seulement injuste pour un employé, elle désavantage toute une famille. L'augmentation du salaire minimum pourrait contribuer à mettre fin à certaines disparités salariales. Il reste encore beaucoup à faire pour que les femmes de toutes les races soient représentées dans les secteurs les plus lucratifs. Nous passons à côté de quelque chose lorsque nous fermons certains secteurs aux femmes dont le potentiel n'est pas exploité. Février est le mois de l'histoire des Noirs. Alors que nous nous remémorons les réalisations et les contributions des hommes et des femmes noirs à l'histoire des États-Unis, nous devons également nous rappeler que toutes les formes d'injustice n'appartiennent pas au passé. Tant que toutes les femmes n'auront pas les mêmes chances - non pas sur le papier, mais dans la réalité - de subvenir aux besoins de leur famille, nous aurons encore du pain sur la planche.
