Les gens engagent généralement des nounous lorsqu'ils se trouvent dans une situation très difficile - ils doivent reprendre le travail, ils viennent d'avoir un bébé ou ils se rendent compte qu'ils ne peuvent pas gérer tout ce qui doit être accompli sans une autre paire de mains.
Mais lorsque vous engagez une nounou, votre maison devient un lieu de travail. Il est essentiel d'établir une bonne relation avec votre nounou pour que votre maison soit un endroit où vous, votre enfant et la nounou que vous employez pouvez donner le meilleur d'eux-mêmes. Voici trois conseils pour que cette relation soit fructueuse.
Rémunération équitable
Votre nounou est peut-être un génie de l'éducation de la petite enfance et elle aime peut-être profondément votre enfant, mais c'est son travail et elle doit être rémunérée équitablement. Offrez-lui un salaire compétitif - 20 $/h est généralement un minimum acceptable - pour lui montrer que vous savez à quel point il est difficile de s'occuper d'enfants toute la journée.
Une communication claire
Lorsque vous communiquez clairement, tout le monde y gagne. Établissez un accord de travail écrit, effectuez des contrôles réguliers, remerciez souvent votre nounou et présentez vos excuses lorsque les fils se croisent. Vous avez oublié d'inclure un élément dans la description du poste ? Discutez-en, ajoutez-la à votre contrat, consultez le premier conseil et adaptez-la en conséquence.
Congé payé
Vous connaissez ce sentiment lorsque vous fermez votre ordinateur et que vous partez pour une semaine de vacances ? Tout le monde a besoin de ressentir cela de temps en temps, alors assurez-vous que vous offrez des congés payés. Prévoyez au moins deux semaines complètes et essayez de faire preuve de souplesse en ce qui concerne le calendrier. Une semaine de votre choix et une semaine de son choix constituent un bon compromis chaque année.
Les nounous, tout comme les femmes de ménage et les aides à domicile, comptent parmi les membres les plus importants de notre main-d'œuvre : elles contribuent à la santé et à la sécurité de nos familles, de nos proches et de nos foyers. Mais en raison de l'héritage de l'esclavage aux États-Unis, elles ont été largement exclues des politiques du travail aussi fondamentales que la liberté de ne pas subir de discrimination au travail. Dans la plupart des États, les nounous n'ont toujours pas droit à un salaire minimum, ni à des protections en matière de santé et de sécurité, ni même à la protection contre la discrimination et le harcèlement.
Dans les années 1930, alors que le New Deal était débattu au Congrès, les législateurs ont refusé d'adopter une politique qui incluait principalement les travailleurs agricoles et les travailleurs domestiques noirs. En raison de cette exclusion raciste, les travailleurs domestiques se battent toujours pour leur droit à un salaire équitable et à un environnement de travail sûr. Dans tout le pays, des organisations telles que l'Alliance nationale des travailleurs domestiques et Hand in Hand se sont battues pour que des politiques les protègent.
Les trois conseils donnés ici aux employeurs font partie d'une vaste bibliothèque de ressources que Hand in Hand a développée en partenariat avec les travailleurs domestiques afin d'établir de meilleures pratiques en matière d'emploi. Inscrivez-vous ici pour recevoir d'autres ressources et rejoignez le mouvement visant à garantir que tous les travailleurs domestiques - et pas seulement votre nounou - travaillent dans la dignité.
